Implanté sur l’île de Marie-Galante l’ESAT « JERICHO » est la troisième structure médico-sociale gérée par L’APAEI (Association des Parents et Amis des Enfants Inadaptés).
Elle innove en proposant aux personnes adultes en situation de handicap des métiers dans la Restauration, l’Hôtellerie, l’Espace Vert.
L’ESAT « Jéricho » propose plusieurs modules :
Un module Restauration nommé « Restaurant le Jéricho » situé dans la commune Grand-Bourg.
Un module Hôtellerie nommé « Les Gîtes le Jéricho » situé à Capesterre où se trouve le siège.
Un module Parc de loisirs situé à la section les Sources dans la Commune de Saint-Louis
Situation géographique de L’ESAT « JERICHO »
Situation géographique de L’ESAT « JERICHO »
Définition d’un ESAT
(Etablissements et Services d’Aide par le Travail)
Les établissements et service d’aide par le travail (ESAT) (couramment encore appelés « centres d’aide par le travail » ou CAT) sont des établissements médico-sociaux qui relèvent, pour l’essentiel, des dispositions figurant dans le code de l’action sociale et des familles. L’ESAT trouve son fondement dans les textes :
L- 243.4 et 5 ; L 311.4 à 6.
Ils offrent aux personnes handicapées des activités diverses à caractère professionnel et un soutien médico-social et éducatif en vue de favoriser leur épanouissement personnel et social.
Les ESAT relèvent du milieu « protégé », par opposition au milieu « ordinaire » de travail.
Ils doivent mettre en œuvre des actions d’entretien des connaissances, de maintien des acquis scolaires et de formation professionnelle ainsi que des actions éducatives d’accès à l’autonomie et d’implication dans la vie sociale.
Les conditions de mise en œuvre de ces actions doivent être fixées par décret.
Ces personnes bénéficient, en fonction de leurs besoins, d’un suivi médico-social et éducatif.
Le statut d’un travailleur handicapé en ESAT est particulier, n’étant pas soumis aux dispositions du code du travail.
Le travailleur en situation d’ handicap intégré à un ESAT n’a pas le statut de salarié. Il ne peut donc être licencié.
Toutefois, certaines règles du code du travail lui sont applicables : hygiène et sécurité, médecine du travail, congés payés.
Pour être accueillie en ESAT, la personne doit présenter les caractéristiques suivantes :
Avoir 20 ans
Avoir une capacité de travail inférieure à un tiers de la capacité de gain ou de travail d’une personne valide,
Ou avoir une capacité de travail supérieure ou égale au tiers de la capacité d’une personne valide et avoir besoin d’un ou plusieurs soutiens médicaux, éducatifs, sociaux ou psychologique
Et être orienté vers ce type de structure par la MDPH (Maison Départemental des Personnes Handicapées).
A noter : une orientation en ESAT peut intervenir dés l’âge de 16 ans, cela nécessite dans ce cas une décision de la MDPH réunie en formation plénière.
APAEI 
